Empatyzer dla kierownika i oddziałowej
Konkretny problem. Konkretna osoba.
Postaw granicę. Specjalista regularnie omija nasze ustalenia. Jutro znów mamy wspólny dyżur. Jak to powiedzieć? Uznaj jego doświadczenie. Przywołaj konkretne ustalenie i pokaż, jakie skutki ma jego omijanie. Zapytaj o powód, a potem jasno określ granicę autonomii. Em uwzględnia Ciebie, rozmówcę i konkretną sytuację.
Pełna treść slajdu
Uszanuj doświadczenie.
Postaw granicę.
TY Specjalista regularnie omija nasze ustalenia.
Jutro znów mamy wspólny dyżur.
Jak to powiedzieć?
EM Uznaj jego doświadczenie.
Przywołaj konkretne ustalenie i pokaż, jakie skutki ma jego omijanie.
Zapytaj o powód, a potem jasno określ granicę autonomii.
Em uwzględnia Ciebie, rozmówcę i konkretną sytuację.