.empatyzer / historie← Wróć do EmpatyzeraEN
24 / 30

Różnice, które zmieniają rozmowę

On jest niesolidny

Osoba a sytuacja

Anna widzi opóźnienie jako dowód niesolidności Olka, a Nia patrzy na przeciążony proces. Trafna ocena wymaga sprawdzenia osoby i warunków pracy.

Pobierz cały komiksAdres ↗PNGSVGPPTX
Anna ocenia spóźnione zadanie przy stanowisku Olka, który siedzi na wózku i wygląda na rozczarowanego.
Znowu spóźnione. On jest po prostu niesolidny.
Nia pokazuje Annie na ekranie łańcuch opóźnień i blokad w projekcie.
Czekał trzy dni na dostęp od klienta.
Mógł to przewidzieć.
Nia wskazuje na tablicy brak dostępu, zmianę wymagań i zależność od wdrożenia.
Tu brak dostępu. Tu zmiana wymagań. Tu zależność od wdrożeń.
Anna pyta Olka o zakres jego odpowiedzialności, a Olek wyjaśnia, co mógł zrobić wcześniej i czego sam nie kontrolował.
Co było twoją częścią, a co blokadą?
Mogłem eskalować wcześniej. Reszty sam nie odblokuję.
Anna omawia tablicę, która rozdziela wpływ osoby od warunków i blokad procesu.
Czyli nie chodzi wyłącznie o niesolidność ani wyłącznie o system. Trzeba sprawdzić jedno i drugie.
Em, trenerka Empatyzera
Anna widzi spóźniony wynik i szybko tłumaczy go cechą Olka, a Nia najpierw widzi blokady sytuacyjne. Dlatego dopiero połączenie obu perspektyw pozwala oddzielić to, za co Olek odpowiadał, od tego, czego sam nie kontrolował. Przy ocenie opóźnienia rozdziel wpływ osoby, warunki i moment eskalacji. Zbieraj fakty z obu stron, zanim nazwiesz czyjąś cechę.